Loopbaanadvies en outplacement

Ga je fluitend naar je werk?

Of vraag jij jezelf vaak af:
 

 Is dit nou wat ik eigenlijk echt wil?

 Had ik niet een ander vak moeten kiezen?

 Ik ben goed in mijn werk, maar waarom brengt het me geen voldoening meer?

 Hoe kan het dat mijn werk me meer energie kost dan dat ik er voor terug krijg?

 Waarom ben ik in deze baan terecht gekomen?

 Wat is de volgende carrièrestap die ik wil zetten?

 Hoe voorkom ik een mogelijke burn-out?

 Ik weet dat ik het anders wil in mijn werk, maar hoe doe ik dat?

 Hoe maak ik tijd voor mijn eigen ontwikkeling?

 Hoe vindt ik die andere baan?

Herkenbaar? Een loopbaanadvies- of outplacementbureau kan helpen!

Via loopbaanadvies of outplacement wordt u geholpen met het vinden van de ideale baan.

Coaching

Coaching gesprekken hebben tot doel je meer inzicht te geven ten aanzien van je functioneren en over komen op anderen. Hierdoor leer je jezelf beter kennen en ontstaan er keuzemogelijkheden om gedrag eventueel te veranderen.

Het gaat er eigenlijk niet zozeer om te veranderen, maar meer om jezelf te worden! Wie wil je zelf zijn? Het gaat om inzicht te krijgen in je persoonlijke gedachtes, gedragingen en motieven.

Dit inzicht wordt verkregen door het zoeken naar antwoorden op gerichte vragen of casuïstiek bespreking. We reflecteren daarop, houden de zaken ‘ tegen het licht’ en bekijken ze van een afstand opnieuw. Daarbij zullen confrontaties met je eigen gedrag naar voren komen.

Een coaching gesprek kan zich ook specifiek richten op het voeren van een sollicitatiegesprek; hoe kom je over, hoe wil je overkomen, waar zitten spanningen, waar zie je tegenop?

Outplacement

Een outplacementtraject bestaat uit drie delen. Het eerste deel betreft de verwerking van wat je is overkomen en hoe je zelf weer het heft in handen krijgt. Het tweede deel bestaat uit het loopbaantraject (wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik, hoe bereik ik dat). Het derde deel richt zich helemaal op het verwerven van de nieuwe gewenste baan.